日本電気 (NECからのリダイレクト)
日本電気株式会社(にっぽんでんき、英: NEC Corporation)は、東京都港区芝五丁目に本社を置く住友グループの電機メーカー。日経平均株価の構成銘柄の一つ。 略称はNEC(エヌ・イー・シー)、日電(にちでん) 。通称としては一般的に「NEC」が使われ、ロゴマークや関連会社の名前などにも「NEC」が用いられている。
104キロバイト (12,440 語) - 2021年11月18日 (木) 05:42


かわいそうですね…

1 香味焙煎 ★ :2021/11/29(月) 18:17:43.63

小学生だった長男の病気や母親の介護を理由に転勤に応じなかったことで懲戒解雇とされたのは不当だとして、NECソリューションイノベータ(東京)の元社員が同社に慰謝料100万円の支払いや解雇の無効確認を求めた訴訟の判決で、
大阪地裁は29日、転勤による著しい不利益はないとして請求を棄却した。

中山誠一裁判長は「(転勤命令は)業務の効率化や雇用の維持の観点から必要性があった」と判断。転勤拒否を理由とする懲戒解雇も「命令に応じない事態を放置すれば企業秩序を維持できない」として合理性があると指摘した。

共同通信
https://nordot.app/837978162201149440





63 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:28:11.90

>>1
N(なんでも)E(いいから)C(カットしたい)


66 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:29:01.15

会社の目標達成できなかったら解雇もそのうちなりそうだな。


2 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:18:50.86

これは当然
会社に逆らって雇ってもらえる訳ないだろw


4 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:19:25.90

>>2
しゃぶれよ


74 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:30:22.23

こういうクレーマーがいるから、企業が正社員を減らして非正規だらけの世の中になったんだよ。


14 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:21:27.66

>>2
上司に掘られても文句言うなよ


3 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:19:15.47

企業「閃いた」


5 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:19:51.06

マジかよ*だな


6 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:19:57.99

転勤無理なら転勤ない会社に勤めろとしか


15 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:21:37.49

>>6
転勤はないからって就職した企業だったが出向というパターンも存在したと
地元の友達がそれだった


44 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:25:42.60

>>6
ほんそれ


7 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:20:07.70

事情が本当なら
ちと気の毒


8 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:20:21.16

淡路島へゴー


9 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:20:46.83

会社が色々提案してくれたのに選り好みしてクビになったやつだろ
当然の判決


10 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:20:56.75

ひえっ。
異動はともかく、解雇まではやりすぎだと思うけど。
裁判官は転勤だらけだから「何いってんだ?」ってなったのかな?


61 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:27:42.38

>>10
出向先が閉鎖になるから川崎へ異動命令
家の事情でなんとかしてくれと言うので近場で他に候補を出すも本人拒否→解雇だから
会社としてはこれ以上どうにもならんということみたい


79 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:31:08.23

>>71
そりゃ、それを59が書いてないんだからなあ。


98 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:33:40.30

>>80
懲戒処分をする以上普通解雇はできないからねえ
諭旨退職、なんて従わなくてもいいわけだし

配転に伴う懲戒解雇の例はないわけではないよ


11 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:21:06.29

まあ転職してどうぞだろ。


12 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:21:10.19

上告しろ
要介護の身内が居るのに解雇は流石に鬼畜の所業だろ


13 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:21:14.60

転勤は行きたくて仕方ない人だけにしろよ


16 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:21:43.33

会社としては、てめえの家族の事なんか知らんがな。部外者の事を考慮する必要性はない。って事だろ。


88 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:32:05.54

>>59
>>64
まさに物は言いよう


17 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:21:44.06

追い出し部署を2箇所に作って移動させまくれば…


18 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:21:53.62

総合職から降りれば良かったのに
でも給料下げたくないとか言うんだろうね


19 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:21:56.74

嫌なら派遣になれってこと


20 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:22:05.45

長男の病気や母親の介護の必要性が重大事項には当たらんかっただけやろうね。


21 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:22:06.40

クビは酷いな、せめて依願退職だろ


29 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:23:25.43

>>21
依願退職拒否したからだろ


58 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:27:08.93

>>29
そこで会社都合の解雇すっ飛ばして懲戒解雇だからなんかあるよなぁ


22 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:22:13.03

日本は解雇規制が厳しすぎるのではない。解雇規制が適用される雇用契約の性格が
「なんでもやらせるからその仕事がなくてもクビにはしない」「何でもやるから
その仕事がなくてもクビにはされない」という特殊な約束になっているだけなのだ


23 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:22:33.25

*大国ニッポンだし当然庶民は理不尽を甘んじて受け入れろってことだろ


24 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:23:09.00

もし、雇用契約書に転勤もあると記載されてるならしゃーない


25 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:23:15.90

新しく占拠した地域の住民を、更に新たな地域へ攻め入るための戦闘員、中間管理職に仕立て上げるのは支那の伝統
地閥血閥を排除出来る効果があるらしい


26 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:23:18.62

地裁ならワイロが効くからな


27 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:23:20.18

まあこの判決が前例となって
これから要介護の老人だらけになる時代
企業はどんどん社員は辞めて転職していくだろうな
勤務地の選択権のない企業はどんどん労働力不足になるかもな


28 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:23:21.66

もっと簡単に解雇できる社会になれば、賃金上がりますよ。


57 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:27:02.96

>>28
そんな妄想まだ言ってるのか


30 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:23:29.39

公務員かよ


31 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:23:39.41

適法でも今の若い子たちはこんなの嫌がるでしょ
有能な人間いなくなっちゃうよ


32 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:24:00.62

介護は理由にならないと証明された


33 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:24:01.81

解雇することが目的で頻繁に移動させる会社もある


34 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:24:08.69

リストラ対象者が僻地に転勤の辞令出されるって
本当に多いよね(笑)

地方転勤
物流部移動
店頭勤務

この3つが嫌がらせって時点で地方勤務者や物流部社員、店頭の社員を下に見てると思うの

そんな会社は潰れて良いと思う
本社勤務は貴族か何かかよ(笑)


35 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:24:09.94

そういうのって入社前から言われてて
雇用契約に載ってるだろ?
後から駄々こねるくらいなら蹴ればよかったのに


51 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:26:36.91

>>35
雇用契約書に書いてあって記名拒否したら
係長に説得されて課長に説得されて最後部長がでてきて「俺を信じて判を押してくれ。俺を信じられないのなら押さなくて良い」って言われた(笑)

まぁ速攻転勤の辞令来たんだけどね(笑)


36 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:24:20.64

大阪地裁の中川ってその筋では有名じゃね?


37 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:24:26.57

どうなんだろうね。

介護も看護もしないで仕事に集中できる人が他に居るんだろ。

解雇されても、社会保障を受けられて、次にいくところが見つかりやすい制度にしておけばいいのに。


大名家みたいなこといつまでもしてないでさ


38 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:24:29.59

解雇はやりすぎだろ
会社のイメージ悪くするだけの裁判やん


39 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:24:30.76

介護と義務教育、移動とか言われてもどうにも出来んやろ


40 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:24:32.96

これなら合法で解雇し放題やなw


41 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:24:36.11

業務命令を拒否したら契約違反って事だな


42 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:24:50.32

つうか採用時に条件を明確化しないか?
俺は普通に業務命令があれば全国転勤アリの条件だぞ

希望を無視して一方的に命じられることもないだろうし、
特殊能力上、東京本社から出してもらえないけど


54 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:26:48.08

>>42
アリナシで給与テーブルが違うよね


56 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:26:57.25

>>42
契約時の条件やな
移動有りの社員と工場契約の社員でアホみたいな金額変わるわ、わい社では


83 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:31:16.83

>>72
保険会社みたいに子会社の介護職に辞令とかな


43 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:25:39.01

裁判官が社畜脳だからな。
どうしょうもないね。


45 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:25:49.82

地裁「どうせ控訴するからトンデモ判決でいいや」


46 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:25:57.93

NECは他にも訴えられてたな。


47 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:26:02.76

高齢化社会終了wwww
ジジババは一人で何と*るんだなww


48 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:26:22.55

こんなん昔からの判例あるんちゃうんか?


49 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:26:23.24

た、ただの転勤だかんね


50 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:26:28.95

まあいまはこれでいいのかもしれんが
そのうち日本の圧倒的労働者不足時代が来るわけだし
無条件奴隷労働者が欲しいだけの企業はどんどん人材不足労働者不足になるかもしれないけど
今は人余りだから企業も余裕なんだろう


52 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:26:41.32

裁判官は自分が転勤多い。
転勤できない原因によるだろけど、転勤拒否の主張は、相当ハードル高いのでは?
弁護士もそのくらいはいってるんだろうけど。


53 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:26:41.70

事情を説明しても融通が利かないんだ…
恐ろしいな…しかも懲戒解雇って…

一方NTTの決断は素晴らしい
若くて有能な人材が集まるだろうね


55 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:26:53.46

家庭の事情を企業が汲むと文句言う奴溢れそうだしな


59 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:27:09.94

ニュースのヤフコメ見たけど

IT技術者で入社するも各部署をたらい回しの結果、配送センターみたいなところに行かされる
 ↓
その営業所が閉鎖。会社は2パターンの転勤の案を提示
 ↓
社員はそれらを蹴る(転勤によるストレスで息子の病気が悪化する可能性を主張)
部署がなくなってるから仕事させるわけにもいかず、そのまま解雇
 ↓
訴訟
 ↓
会社はそこそこ配慮したから社員が折れるべきだったと判決 ← いまここ


72 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:29:54.12

僻地転勤がリストラの定石になるのか
思わぬ所で終身雇用が終わりを告げたな


80 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:31:13.78

転勤拒否で解雇は無理だろと俺も最初は思ってたが、
これ社員側もかなり問題あるぞ
ちょっと調べてみ?


76 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:30:44.04

公僕でもあるまいし何とか上手い事折り合い付けろよ
本人も上司も無能だな、裁判までやるとは


89 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:32:13.23

>>74
有能な人を転勤させまくるのは、派閥を作らせないようにする為の無能経営者のエゴなんだよ


60 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:27:13.25

この件
ちゃんと双方の主張を聞くと
NEC側は色々な事情を聞き入れたうえでかなり好待遇まで譲歩しても
それでも転勤嫌だとかいって滅茶苦茶わがままなふるまいしてたからな

あげく訴訟とかw

まともな裁判官で良かったと言える結果

>小学生だった長男の病気や母親の介護
これも相当嘘くさい理由だったのもばれてる

ぶっちゃけ遠方の親の介護なんてのは全ての社員が同じように背負ってる話でもあるし
子供の病気も転勤で影響するような酷いものでもない
総合すると「単純に転勤嫌だ」って気持ちの問題でしかなかった


62 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:27:42.40

懲戒解雇まではなかなか認めないものだったがな
配転に関する「通常甘受すべき不利益」が拡大傾向にあるのは事実だが


65 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:28:18.55

>>1
入社の時の誓約書に書いてある
転勤も業務命令のうち
特定採用で勤務地限定でないと断れない


85 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:31:51.31

>>76
訴訟になるということは原告にバックの組織がいることが多い
合同労組とか共産党とか
この人は知らんが


96 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:33:09.97

>>64
これは解雇もやむなしに思えるな


97 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:33:28.58

>>61
会社考慮してんじゃん
これこそ自営でやれだな


67 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:29:04.11

控訴するかなぁ


68 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:29:04.55

よくある勘違いだが日本には「解雇規制」なるものは存在しない

一人の労働者で様々な業務を使いまわしするために会社が雇用契約上で職務範囲を
曖昧にしてるから、その代償として経営上の都合で現行業務が喪失したとしても代替業務を
会社側が用意する責任が発生するだけ

労働者側が使いまわされるのを拒否すれば、この判例のように会社は合法的に解雇できる。


69 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:29:07.38

中川綾子裁判官(52)


70 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:29:30.15

中国に行けとか言われたら普通に辞めるわな
嫌なら辞めろ


71 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:29:53.01

>>59
懲戒要素どっから出てきたんだマジで


73 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:30:13.70

>>4
>>14
アホ


84 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:31:25.76

>>64
転勤拒否じゃなくて出社拒否www


75 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:30:22.36

>>59
経緯を判断材料にしてないな
そりゃトンデモ判決になるわ


90 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:32:25.09

裁判官自体が転勤ありの職種だからね


77 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:31:01.15

日本も解雇やり放題になったなw


86 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:31:51.99

そりゃそうだろ
自分の都合で働きたければ起業しろ
雇われは起業の考えに従わなければいけない


78 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:31:08.13

>>61
さすがにこれはワガママだろ

これ許したら全員が異動を拒否するわな


81 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:31:15.67

事情が本当ならちょっと可哀想だな


99 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:33:41.56

うわああああああああああああああああああああああ


82 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:31:15.74

>>42
当初と現在とこれからの生活実態が変化していくから契約時のままだと労働者にとって不利になるんじゃない?契約に融通きいているといいけど


87 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:32:04.07

>>16
違うよ
転勤しても病院あるし介護もできるでしょ
逆に転勤したらできなくなる理由があるなら勝てたかもね


91 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:32:28.65

大手企業も事業所の統廃合で忙しいから、転勤が嫌ならやめるしか無い。


92 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:32:30.33

確か閉鎖したオフィスに居座ったやつじゃなかったけか
オフィス閉鎖で職場が無くなるから別のオフィスに転勤斡旋したのに拒否ったやつ


93 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:32:49.72

有能な社員だったら解雇まではいかなかった気がする
解雇する口実でも欲しかったんじゃなかろうか


94 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:32:52.59

転勤したら仕事あるけど行くか?っていう温情だったんじゃないのかよ


95 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:33:07.59

>>64
NECダメじゃん
人として(法人だけど)


100 ニューノーマルの名無しさん :2021/11/29(月) 18:33:42.85

>>64
いちばん最初に良い条件提示されてるやん

最新技術に不慣れなら勉強すればよかっただけの話なのに